Klantcase: Vectus Lease

Groei, verandering en succes beginnen bij de juiste mensen. In deze klantcase delen we hoe Vectus Lease blijft meebewegen in een veranderende markt en zich versterkt met talent dat écht past.

De mobiliteitsmarkt is volop in beweging. Elektrificatie, veranderende wet- en regelgeving en kostenbeheersing dwingen organisaties om continu hun mobiliteitsbeleid te heroverwegen. Voor veel bedrijven is mobiliteit allang geen standaardoplossing meer, maar maatwerk. Voor Vectus Lease is dat precies waar het om draait.

Persoonlijke aanpak als fundament
Sinds de oprichting heeft Vectus Lease zich gericht op het MKB en MKB+. Geen standaardoplossingen, maar mobiliteit die past bij de specifieke situatie van een organisatie. Of het nu gaat om personenauto’s, lichte bedrijfswagens of andere vormen van mobiliteit: flexibiliteit en persoonlijk contact staan centraal.
Die aanpak blijkt juist in deze tijd essentieel. Waar prijs een belangrijke factor blijft, zoeken organisaties steeds vaker naar een partner die meedenkt en vooruitkijkt.

Opereren in een dynamische markt
De mobiliteitsbranche verandert snel. Nieuwe fiscale regelingen en overheidsbeleid zorgen ervoor dat bedrijven andere keuzes maken. Denk aan de verschuiving richting elektrisch rijden en de toenemende interesse in alternatieve mobiliteitsvormen, zoals mobiliteitsbudgetten. Voor Vectus Lease betekent dit: continu anticiperen en klanten tijdig adviseren over de beste oplossing voor hun situatie.

Groei vraagt om de juiste mensen
Met een groeiende portefeuille en de ambitie om nog verder uit te breiden, groeit ook het team mee. En juist daar zit een belangrijke uitdaging. In een compacte organisatie heeft elke nieuwe medewerker direct impact. Rollen zijn breed, verantwoordelijkheden liggen vaak dichter bij elkaar en samenwerking is intensief.
Zoals algemeen directeur Marcel Voskuilen het treffend verwoordt: “Bij een klein bedrijf moet je dingen outsourcen waarvoor je zelf te klein bent.”

Het belang van de juiste match
Het vinden van de juiste mensen gaat dan ook verder dan alleen ervaring of een goed cv. Het draait om flexibiliteit, mentaliteit en het vermogen om in een dynamische omgeving te functioneren. Eerdere ervaringen leerden dat een mismatch direct voelbaar is binnen het team. Tegelijkertijd laat de praktijk zien wat er mogelijk is als het wél klopt.

Marcel is hiervoor de samenwerking aangegaan met Erik van ’t Veer van Heiwegen Consultancy. Recent werd een jonge professional zonder directe branche-ervaring aangenomen, die zich snel ontwikkelt en nieuwe inzichten meebrengt. Daarnaast is er gekozen voor een ervaren kracht, die juist stabiliteit en kennis toevoegt aan het team. Die combinatie zorgt voor balans en versterkt de organisatie als geheel.

Samenwerken om te kunnen focussen
Voor Vectus Lease is het inschakelen van een externe partner in recruitment dan ook een bewuste keuze. Niet alleen om tijd te besparen, maar vooral om de juiste kwaliteit te waarborgen. Door dit proces uit te besteden, kan de organisatie zich blijven richten op waar zij sterk in is: klanten helpen met mobiliteitsvraagstukken.

Vooruitkijken
De verwachting is dat de mobiliteitsmarkt de komende jaren verder verandert, met een sterke verschuiving richting elektrisch rijden en flexibelere mobiliteitsoplossingen. Voor Vectus Lease blijft de koers helder: meebewegen met de markt, zonder de persoonlijke aanpak uit het oog te verliezen.